Olympe Business Society – Une Puissance Interstellaire Structurée

L’Olympe Business Society (OBS) n’est pas qu’une simple organisation parmi tant d’autres dans l’univers. C’est un conglomérat interstellaire, une machine économique et logistique qui s’est forgée à travers les siècles, évoluant au gré des conflits, des alliances et des opportunités commerciales. Son influence s’étend bien au-delà des frontières de l’UEE, s’ancrant dans un réseau complexe de production, de transport et de sécurité, toujours en expansion.

Derrière cette puissance, quatre pôles structurent l’organisation, chacun ayant un rôle spécifique mais complémentaire, assurant l’autonomie et la résilience de l’OBS face aux défis du vide spatial.

ARES – La Lame et le Bouclier

Depuis 2683, ARES incarne la force militaire et sécuritaire de l’OBS. Dans un univers où le danger peut surgir à tout moment, qu’il s’agisse de pirates, de mercenaires sans scrupules ou d’une attaque Vanduul, l’OBS doit être capable de se défendre.

Missions Principales :

• Sécurisation des convois commerciaux et des infrastructures stratégiques.
• Chasse aux primes et neutralisation des cibles à haut risque.
• Intervention militaire en cas de menace directe sur les actifs de l’OBS.

Les membres d’ARES sont des soldats hautement qualifiés, spécialisés en combat FPS et spatial, formés pour protéger les intérêts de l’organisation. Chaque opération est pensée avec rigueur : reconnaissance, frappe chirurgicale, extraction.

Affiliations :

• Guilde :
  • Guilde des Mercenaires

• Factions :
  • Foxwell Enforcement (sécurité privée)
  • Eckhart Security (chasseurs de primes)
  • InterSec Defense Solutions (forces de sécurité).

HERMES – Le Pouls du Commerce

Créé en 2611, HERMES est le moteur logistique de l’OBS. Sans lui, les marchandises restent clouées au sol, les contrats ne sont pas honorés, et l’organisation s’effondre. Chaque cargaison livrée, chaque transport sécurisé est une victoire sur le chaos des routes commerciales.

Missions Principales :

• Transport interstellaire de marchandises, des matières premières aux biens manufacturés.
• Organisation des flux logistiques entre les bases de l’OBS.
• Transport de passagers et de personnel hautement qualifié.

Ses équipes sont composées de pilotes chevronnés, de gestionnaires de fret et de techniciens spécialisés dans l’optimisation des routes commerciales. Rien n’est laissé au hasard : le moindre retard peut coûter des millions, et une erreur de navigation peut signifier une embuscade pirate.

Affiliations :

• Guilde :
  • Guilde du transport interstellaire

• Factions :
  • Red Wind Linehaul (livraison et cargo)
  • Tryer Trading Corp (commerce et négoce)
  • GuideStar Shuttles (transport de passagers).

CERES – L’Industrie du Futur

Depuis 2704, CERES assure l’approvisionnement de l’OBS en ressources critiques. Dans un monde où l’exploitation minière est le premier moteur économique, savoir extraire, raffiner et transformer les matières premières est la clé de la survie.

Missions Principales :

• Extraction minière sur planètes, lunes et astéroïdes.
• Raffinage des minerais et des hydrocarbures pour assurer l’autosuffisance énergétique.
• Développement agricole et alimentation des colonies OBS.

Ses membres sont des mineurs, des raffineurs, des ingénieurs en recyclage et en agro-industrie. Ils travaillent sans relâche pour transformer la roche et le métal en richesse, assurant ainsi l’indépendance de l’OBS vis-à-vis des grands cartels industriels.

Affiliations :

• Guilde :
  • Travailleurs unis des ressources

• Factions :
  • Shubin Interstellar (exploitation minière et raffinage)
  • Adagio Holdings (récupération et recyclage)
  • Cornerstone Developments (construction et infrastructures).

ATHENA – L’Intelligence et l’Exploration

Fondé en 2635,ATHENA est le pôle de recherche et de développement de l’OBS. À quoi sert une industrie sans innovation ? Comment conquérir de nouveaux marchés sans exploration ? ATHENA est l’avant-garde de l’organisation, explorant l’univers et repoussant les limites du possible.

Missions Principales :

• Cartographie des zones inexplorées pour l’exploitation future.
• Recherche scientifique et développement technologique avancé.
• Études médicales et biotechnologies appliquées aux besoins de l’OBS.

Ses membres sont des chercheurs, des cartographes, des diplomates et des explorateurs. Chaque découverte peut être une révolution, chaque avancée peut offrir un avantage stratégique décisif.

Affiliations :

• Guilde :
  • Académie des sciences

• Factions :
  • ICC (cartographie et exploration)
  • Rayari Inc (recherches scientifiques et médicales)
  • HighPoint Wilderness Specialists (étude des biomes extraterrestres).

ZEUS – La Stratégie et le Commandement

À la tête de cette machine interstellaire, ZEUS orchestre l’ensemble des opérations. Fondé en 2653, ce pôle est le centre névralgique de l’OBS, où se prennent les décisions qui orientent son avenir.

Missions Principales :

• Supervision de l’ensemble des pôles pour assurer une synergie optimale.
• Gestion des ressources humaines, du recrutement et des promotions.
• Négociation des contrats et alliances stratégiques.

C’est au sein de ZEUS que les directeurs de pôle, le CEO et ses conseillers définissent les prochaines grandes orientations. Une seule erreur, un mauvais investissement, et tout l’édifice peut vaciller.

Postes Clés :

• CEO : Chef suprême de l’OBS, il oriente la stratégie générale.
• DRH : Responsable du recrutement, des promotions et de la gestion interne.
• Chargé de communication : Garant de l’image de l’OBS et des relations extérieures.
• Directeurs de pôle : Gèrent les opérations de leur secteur et assurent leur bon fonctionnement.

Une Hiérarchie Évolutive – Le Mérite Avant Tout

Chaque membre de l’OBS évolue selon une hiérarchie claire :

• Stagiaire (période d’essai).
• Recrue – Échelon 1 (intégration officielle).
• Membre – Échelon 2 (opérateur actif du pôle).
• Membre Expert – Échelon 3 (spécialisation avancée).
• Chef d’Équipe – Échelon 4 (gestion d’une escouade ou d’un secteur).
• Directeur de Pôle – Échelon 5 (superviseur d’un domaine entier).

Cette progression permet à chacun de se forger un rôle et d’avoir un impact direct sur l’OBS. Ici, le mérite est la seule règle : ceux qui s’impliquent gravissent les échelons, ceux qui restent passifs disparaissent dans l’ombre.

L’OBS : Une Organisation, Un Empire

Dans un univers en perpétuel mouvement, où le danger rôde à chaque saut quantique, l’Olympe Business Society ne se contente pas d’exister : elle façonne l’avenir.

Sécuriser. Transporter. Produire. Explorer.
Quatre piliers qui assurent sa domination.

Ceux qui rejoignent l’OBS ne sont pas de simples joueurs. Ils deviennent les architectes d’un empire interstellaire en constante évolution.

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RECRUTEMENT

1️⃣ Critères Généraux

• Âge minimum : 18 ans (pour assurer maturité et sérieux).
• Équipement requis :
  • ✅ Un micro/casque fonctionnel pour la communication en jeu.
  • ✅ Une connexion stable pour éviter les déconnexions intempestives en mission.

2️⃣ Critères Comportementaux

• Respect et Fair-Play : Tout membre doit respecter ses coéquipiers et adversaires, aucune toxicité ne sera tolérée.
• Esprit d’équipe : La collaboration est essentielle ; les membres doivent être prêts à coopérer pour atteindre les objectifs de l’OBS.
• Engagement et disponibilité :
  • ✅ Minimum 2 présences par semaine aux missions ou événements internes.
  • ✅ Participation active aux entraînements et briefings.
  • ✅ Confidentialité : Tout membre s’engage à ne divulguer aucune information interne sous peine d’exclusion immédiate.

3️⃣ Critères Techniques et Expérience

• Aucune expérience requise, mais une période d’essai de 2 semaines sera imposée pour évaluer l’adaptation du candidat.
• Test d’évaluation en jeu : Selon le pôle choisi, le candidat devra prouver ses compétences de base (pilotage, combat, logistique, exploitation des ressources, etc.).
• Connaissance de base de Star Citizen appréciée, mais une formation interne sera proposée aux nouveaux arrivants.

4️⃣ Processus de Recrutement

Bien lire les règles de l’organisation via https://robertsspaceindustries.com/orgs/OLYMPEBS onglet ‘Charter”

1️⃣ Candidature via formulaire sur le site RSI :

• Présentation personnelle (pseudo, expérience, préférences de gameplay).
• Pôle souhaité (Ares, Hermes, Ceres, Athena).
• Motivations pour rejoindre l’OBS.

2️⃣ Entretien vocal avec un recruteur pour évaluer la compatibilité avec l’organisation.

3️⃣ Période de test (2 semaines) en tant que Stagiaire, avec suivi d’un chef d’équipe.

4️⃣ Validation et passage au rang de Recrue si la période d’essai est concluante.

Échec de la période d’essai : En cas d’incompatibilité, le candidat pourra être remercié ou réorienté vers un autre pôle si nécessaire.

5️⃣ Cas de Recrutement Spécifique

• Recrutement sur recommandation : Un membre confirmé peut recommander un candidat, accélérant ainsi le processus (mais il reste soumis à la période d’essai).
• Candidature en période de guerre ou d’urgence : Possibilité d’un recrutement accéléré pour renforcer les effectifs en cas de conflit majeur.

• Récapitulatif des obligations d’un membre
• Respect des principes du Codex des Employés.
• Engagement et régularité dans les activités de l’organisation.
• Communication et esprit d’équipe.
• Confidentialité absolue sur les stratégies et informations internes.

Non-respect de ces règles = sanctions pouvant aller jusqu’à l’exclusion immédiate.

Le Codex des employés

1er Principe : La Tolérance

• Tous membres de l’Olympe Business Society ce doit d’avoir une attitude correcte et irréprochable envers tous membres du groupe, aucune provocation/insulte/perte de sang-froid n’est acceptable de la part de nos collaborateurs.

2eme Principe : L’Apparence

• Tous membres de l’Olympe Business Society ce doit de véhiculer une image exemplaire de la société à travers sa tenue, ses gestes et action au sein de l’univers et ses différents systèmes.

3eme Principe : La Rigueur

• Tous membres de l’Olympe Business Society a pour ordre de se présenter à son poste de travail avec le matériel qui lui a été assigné à son embauche. Mobiglass, micro/casque et se doit d’être joignable durant sa prise de poste.

4eme Principe : La Fidélité

• Tous membres de l’Olympe Business Society n’a le droit de revendiquer aucune affiliation politique ou idéologique. Que ce soit via le Mobiglass, Micro/casque, ou tout autre moyen de communication interne a la société.

5eme Principe : La Cohésion

• Tous membres de l’Olympe Business Society se doit d’avoir un esprit communautaire, participer à la vie de la société et la faire avancer.

6eme Principe : L’honneur

• Chaque membre de l’Olympe Business Society doit agir avec loyauté, intégrité et responsabilité, en respectant ses engagements et en préservant la confidentialité des informations internes. Toute absence prolongée non justifiée sera considérée comme un abandon de poste, et toute action portant atteinte à l’image ou à la sécurité de l’organisation entraînera des sanctions disciplinaires. L’esprit de corps et la solidarité sont primordiaux : aucun abandon, aucunes trahisons ne seront tolérées.

Règlement supplémentaire :

Recrutement :

L’Olympe Business Society se réserve le droit de refuser toute candidature si les conditions d’admission ne sont pas remplies ou si le dossier de recrutement est incomplet.

Récompenses :

Tout membre participant activement à une mission menée par l’Olympe Business Society recevra une rémunération équitable, avec un bonus calculé en fonction de son engagement personnel lors de l’opération.

Mise à jour du statut :

Les membres peuvent faire une demande au D.R.H. pour une mise à jour de leur statut au sein de l’organisation. Les demandes seront traitées dans les plus brefs délais.

Sanctions :

Le non-respect des règles édictées ci-dessus entraînera des mesures disciplinaires adaptées à la gravité des infractions.