PentaCore Dynamics / PTCD

Die fünf Säulen von PentaCore Dynamics

PentaCore Dynamics hat eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen. Die Corporation ist über viele Jahre hinweg gewachsen und hat sich kontinuierlich weiterentwickelt. Doch eines ist seit der Gründung unverändert geblieben: die fünf unerschütterlichen Säulen, auf denen die Corporation ruht: Humanitarian Services | Corporate Strikeforce | Corporate Works and Development | Manufacturing and Resource Management | Exploration and Research.

Ursprünge in einer geteilten Vergangenheit: Nova Corp und die Gründung von Avon Corp

Die Geschichte von PentaCore Dynamics reicht etwa 154 Jahre zurück. Die erste Organisation, die später in die PentaCore Dynamics umgewandelt wurde, war die aus den Resten der Nova Corp. entstandene Avon Corp.
Nova Corp. war eine kleine Flotte paramilitärischer Dienstleister, die weit außerhalb des Operationsgebietes der UEE tätig war. Die Dienstleistungen waren vielfältig, doch viele Mitglieder waren unzufrieden mit der tyrannischen Führung, ähnlich der Herrschaft des Mesa-Regimes. Interne Konflikte eskalierten und führten 2798, kurz nach dem Fall des Mesa-Regimes, in einer Schlacht mit Piraten zur völligen Zerschlagung der Flotte und somit auch von Nova Corp. Abgekapselte Gruppierungen nutzten diese Gelegenheit und retteten sich auf einen Planeten in einem unbekannten System.

Die Gründung von Avon Corp und die ersten Schritte

Diese Meuterer beschlossen, eine eigene Organisation zu gründen, um bessere Führung und Eigenständigkeit zu gewährleisten. So wurde 2800 die Avon Corp gegründet, die erste Organisation, aus der später PentaCore Dynamics hervorging. Zu Beginn war Avon Corp, ähnlich wie Nova Corp., eine nomadenhafte Flotte ohne festen Standort. Das Dienstleistungsprogramm umfasste Humanitarian Services und die Strike Force (später Corporate Strikeforce).

Wachstum und erste Strukturreformen (2808–2810)

Die ersten Jahre verliefen erfolgreich, was zu einem moderaten Wachstum führte. 2808 beschloss die Avon Corp, demokratische Wahlen abzuhalten, um ihre Zukunft zu bestimmen. Die Wahlen führten zu dem Entschluss, einen festen Standort zu etablieren und sich in weitere Dienstleistungsbereiche zu diversifizieren, einschließlich des produzierenden Gewerbes.
Nach zweijähriger Planung wurde 2809 die Säule Manufacturing and Resource Management eingeführt. 2810 erwarb man zwei kleinere Elektrotechnikunternehmen und entwickelte einen internen Logistik-Algorithmus, um effektiv Fracht zu transportieren. Die Avon Corp wuchs auf etwa 150 Mitarbeiter an und zog sich aus den abgelegenen Systemen zurück, um sich auf die Kernsysteme zu konzentrieren.

Der Durchbruch dank mobiGlas und die Einführung weiterer Säulen (2818–2825)

Die folgenden Jahre waren herausfordernd, da sich die Avon Corp in sesshaften Betrieben neu einfinden musste. Die finanzielle Lage war angespannt, was zu hoher Personalfluktuation führte. 2818 brachte schließlich eine Wende: Ein Marktforscher entdeckte das Produkt mobiGlas, und die Avon Corp schloss einen Liefervertrag ab. Der Erfolg dieses Produkts führte zu einem enormen Anstieg an Arbeit und Mitarbeiterzahl.
Durch diesen Erfolg erkannte die Avon Corp den Wert wirtschaftlicher Forschung und Entwicklung. So wurde die Säule Economical Works and Development (später Corporate Works and Development) eingeführt. Die zunehmende Komplexität der Organisation erforderte eine strukturelle Reform. Übergangsmäßige Hauptquartiere und Flottenstellplätze wurden errichtet, was zu weiterem Wachstum führte.

Die endgültige Struktur von PentaCore Dynamics: Die fünf Säulen und der Hauptsitz auf Caladan

Um das Image zu verbessern, gründete man einen Förderungsfonds für Forschung und Erkundung des Alls. 2825 wurde die letzte Säule, Exploration and Research, eingeführt. Dies führte zu erneuten Wahlen, die 2826 zur Gründung von PentaCore Dynamics als Corporation führten. Die Struktur basiert auf den fünf Säulen, wobei jede Säule ein eigenes Hauptquartier hat und autonom Entscheidungen treffen kann. Der oberste Rat besteht aus den Vorständen der fünf Säulen und hat seinen Hauptsitz auf Caladan.

Aufstieg zum Großkonzern und wichtige Erfolge (2858–2863)

Diese Reform dauerte bis 2832. In den folgenden Jahrzehnten gab es wenige einschneidende Ereignisse, doch 2858 konnte sich PentaCore Dynamics als Hauptlieferant für Origin Jumpworks etablieren, was zu massivem finanziellem Wachstum führte. 2863 verzeichnete die Abteilung für Exploration and Research einen Erfolg bei der Entdeckung des Chronos-Systems, und auch die Abteilung Corporate Works and Development erzielte bedeutende Erfolge im Projekt Archangel der UEE.

Stabilität und Förderung durch die UEE

Wegen dieser Erfolge konnten die fünf Säulen weiterhin massives Wachstum und Förderung durch die UEE erzielen. Die enge Zusammenarbeit mit der Regierung führte nicht nur zu finanziellen Vorteilen, sondern auch zu verstärktem politischem Einfluss in den Kernsystemen. Die UEE erkannte die strategische Bedeutung von PentaCore Dynamics, insbesondere im Hinblick auf ihre Einsatzbereitschaft in Krisensituationen und ihre Innovationskraft in der Ressourcenbeschaffung und -verarbeitung.

PentaCore Dynamics – Die Zukunft einer Mega-Corporation

Nach diesen Erfolgen in den späten 2800ern und frühen 2900ern blieb PentaCore Dynamics ein dominanter Akteur in der Raumfahrtindustrie und darüber hinaus. Doch mit zunehmenden Herausforderungen der interstellaren Politik, technologischen Neuerungen und planetaren Krisen begann die Corporation, ihre internen Strukturen zu überdenken.

Der Beginn der Integration (2921–2954)

Um auf die zunehmende Komplexität der interstellaren Märkte und die politischen Spannungen innerhalb der UEE zu reagieren, beschloss der Vorstand 2921, die Säulenstruktur zu überarbeiten. Ziel war es, die Effizienz zu steigern und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Die fünf ursprünglichen Säulen – Humanitarian Services, Corporate Strikeforce, Corporate Works and Development, Manufacturing and Resource Management, und Exploration and Research – sollten in größeren Einheiten zusammengefasst werden, um überlappende Verantwortungsbereiche zu eliminieren.

Projekt Unity: Die Fusion zu Humanitarian Strikeforce

Bis 2935 waren die Säulen Corporate Strikeforce und Humanitarian Services so stark in interplanetare Krisen und Rettungsmaßnahmen involviert, dass sie im Rahmen des Projekts Unity zu einer neuen Einheit verschmolzen: Humanitarian Strikeforce. Diese neue Struktur vereinte die militärischen und humanitären Kräfte der Corporation, die nun bei Krisen im gesamten besiedelten Raum effektiv koordiniert wurden. Humanitarian Strikeforce sicherte dabei weiterhin gefährliche Regionen ab, während sie gleichzeitig den Wiederaufbau unterstützte und Versorgungsgüter lieferte.

Innovation and Resource Expansion: Die zweite Hauptsäule

Gleichzeitig fusionierten Corporate Works and Development, Manufacturing and Resource Management und Exploration and Research in die zweite Hauptsäule, Innovation and Resource Expansion. Diese Säule übernahm fortan alle Produktions-, Forschungs- und Entwicklungsaufgaben, mit einer noch stärkeren Fokussierung auf technologischen Fortschritt und die Suche nach neuen Rohstoffen im Weltraum.

Erste Erfolge der neuen Struktur: Partnerschaft mit der UEE und technologische Durchbrüche

Die neue Struktur trug in den späten 2940ern erste Früchte. Humanitarian Strikeforce war imstande, Katastropheneinsätze schneller zu koordinieren, was zu einer tiefen Partnerschaft mit der UEE führte. Als die terraformierten Kolonien des Castra-Systems 2943 von einer ökologischen Katastrophe bedroht wurden, entsandte Humanitarian Strikeforce sofort spezialisierte Rettungsteams und leistete Nothilfe. Der Erfolg dieser Mission machte die Corporation zum offiziellen Partner der UEE für Kriseneinsätze.
Zugleich führte Innovation and Resource Expansion bahnbrechende Technologien ein. 2945 entwickelte sie ein System zur autonomen Rohstoffverarbeitung auf Asteroiden, das große Mengen an seltenen Erden aus abgelegenen Sektoren extrahieren konnte. Dieses Verfahren revolutionierte die Rohstoffversorgung in der Galaxie und sicherte PentaCore Dynamics eine exklusive Lizenz für die nächsten fünfzig Jahre. Die Erfolge in der Ressourcengewinnung und das große Vertrauen der UEE führten dazu, dass PentaCore Dynamics nun auch beratende Funktion bei interstellaren Infrastrukturprojekten übernahm.

Die vollkommene Umstrukturierung: Die neuen Säulen als Symbol der Mega-Corporation

Bis zum Jahr 2950 hatte sich die Corporation vollkommen auf die zwei neuen Säulen spezialisiert und präsentierte sich der Öffentlichkeit als führendes Beispiel einer integrierten Mega-Corporation. Die Strukturen der „alten“ fünf Säulen waren längst in die Geschichte eingegangen, und Humanitarian Strikeforce und Innovation and Resource Expansion galten als perfekte Verkörperungen der umfassenden Ziele der Corporation.

Die Ära der Expansion (2954 und darüber hinaus)

Im Jahr 2954 blickt PentaCore Dynamics nun in eine neue Ära, in der Grenzen zwischen den Systemen zunehmend an Bedeutung verlieren. Die Corporation hat es sich zur Aufgabe gemacht, interstellare Partnerschaften mit einer Vielzahl von Fraktionen und Kolonien zu schließen und nimmt eine führende Rolle in der Etablierung eines friedlicheren und technologisch fortgeschrittenen galaktischen Bündnisses ein.